IT業界の技術者は、スキルやキャリアに見合った収入を得やすく、仕事を通じて専門分野のスキルを磨けるといった大きなメリットがあります。
一方で、技術者が不足しがちな現場においては、納期前に長時間の残業や休日出勤を命じられたり、1日の労働時間が長くなったりすることもあり、若くして心身ともに疲弊してしまう人も少なくありません。IT業界の大手や中堅の企業の中には、技術者が無理なく働ける環境を整えるため、勤務体系や業務量の見直しをしたり、定期的に一人ひとりの技術者にヒアリングや面談を行ったりしているところもあります。そのため、技術者として順調にキャリアを積みたい人は、給料や仕事内容ばかりでなく、職場環境にも目を向けて職場を決めることが大事です。
また、ハードワークなどの理由で技術者の入れ替わりが激しい企業においては、同僚や顧客と良好な人間関係を築けなかったり、十分な教育を受けられなかったりという問題が起こることがあります。
そこで、特に技術者としてのキャリアが浅い人や、再就職を希望する人は、求職活動を通じて人員配置に余裕があるところや、長期にわたり先輩の技術者から直接指導を受けられるところを探すことがポイントです。
なお、企業によっては新人の技術者を受け入れる際に、社内全体や各部署で親睦会を開いたり、頻繁にミーティングを行ったりしているところもあり、初めてIT業界で働く人も安心して仕事を続けやすくなっています。